Modelo de Carta de Compromiso Laboral
Descarga nuestra plantilla de carta de compromiso laboral para formalizar una oferta de empleo. Este modelo editable (Word DOCX) sirve como precontrato, detallando salario, puesto y condiciones, y garantizando la seguridad jurídica para empresa y candidato en el proceso de selección en España. Es el paso previo y fundamental antes del contrato de trabajo definitivo.
Última actualización
17/10/2025
Tamaño del archivo
310 KB
Idiomas disponibles
Español (España)
Software recomendado
Microsoft Word 2016 o superior, Google Docs
Tiempo estimado de edición
15-20 minutos para rellenar los datos de la oferta.
Actualizaciones
Plantilla revisada anualmente para adaptarse a los cambios en la legislación laboral y las tendencias de contratación en España.
Cómo usar esta plantilla
- Descarga la plantilla en formato DOCX.
- Personaliza la cabecera con los datos y el logo de tu empresa.
- Rellena los datos completos del candidato al que se dirige la oferta.
- Detalla de forma clara y concisa todas las condiciones: puesto, salario bruto anual, jornada, horario, política de teletrabajo y fecha de inicio.
- Establece un plazo de validez de la oferta (ej. '7 días naturales') para que el candidato dé una respuesta.
- Envía la carta al candidato por un medio que deje constancia, como el correo electrónico.
- Una vez recibida la aceptación por escrito, procede a preparar el contrato de trabajo oficial para la firma.
Consejos
- Utiliza la carta no solo para informar, sino para ilusionar. Añade una frase sobre por qué estáis entusiasmados con su posible incorporación.
- Sé totalmente transparente con las condiciones. Cualquier ambigüedad ahora puede generar desconfianza más adelante.
- Especifica siempre el salario en términos de 'Salario Bruto Anual'. Es el estándar en el mercado español y evita malentendidos.
- Adjunta a la carta un resumen de los beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, formación), ya que es un factor decisivo.
- Una vez el candidato acepte, llámale para felicitarle. Un gesto personal fortalece la relación antes incluso de empezar.
Preguntas Frecuentes
¿Esta carta de compromiso es un contrato de trabajo?
No, no es el contrato de trabajo definitivo, pero tiene validez legal como 'precontrato' u oferta vinculante. Si el candidato la acepta por escrito, la empresa está obligada a mantener las condiciones ofrecidas. El contrato de trabajo formal, que se registra en el SEPE, se firmará posteriormente, antes de la incorporación.
¿Qué pasa si la empresa retira la oferta después de que yo la haya aceptado?
Si has aceptado la oferta formalmente (por ejemplo, respondiendo al email) y la empresa se retracta sin una causa justificada, tienes derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Por ejemplo, si ya habías renunciado a tu anterior empleo basándote en esta oferta en firme.
El salario que figura en la carta, ¿es bruto o neto?
En España, todas las ofertas de empleo y contratos deben hacer referencia al salario bruto anual. La cantidad neta (lo que recibes en tu cuenta) dependerá de tus circunstancias personales a efectos de la retención del IRPF. Esta carta está diseñada para especificar el salario bruto anual.
Si acepto la carta, ¿debo renunciar inmediatamente a mi trabajo actual?
No es recomendable. Debes esperar a tener firmado el contrato de trabajo definitivo. La carta de compromiso es una garantía muy sólida, pero el contrato final es el documento que formaliza la relación al 100%. Lo prudente es presentar tu renuncia solo después de haber firmado el contrato con tu nueva empresa.
¿Qué hago si las condiciones del contrato final son diferentes a las de esta carta?
Las condiciones de la carta de compromiso, una vez aceptadas, son las que prevalecen. Si el contrato final contiene condiciones peores, tienes derecho a exigir que se respeten las pactadas en la carta de oferta. No debes firmar el contrato hasta que no refleje fielmente lo acordado previamente.
¿La empresa está obligada a darme esta carta por escrito?
Aunque una oferta verbal puede ser válida, no es nada recomendable. Exigir una oferta por escrito (esta carta de compromiso) es una práctica estándar y una señal de seriedad por ambas partes. Te da una seguridad jurídica que una simple llamada telefónica no puede ofrecer.
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